Voed je mensen
Geen mens is hetzelfde. De een moet je aansporen, de ander vooral met rust laten. Bij de een moet je het voordoen, de ander belangstellend vragen: hoe ga je het aanpakken? Kortom: maatwerk. En dan heb je zelf ook nog je voorkeur.
Door jouw wendbaarheid
- Lukt het beter je leiderschapsstijl aan te passen aan de behoeften van de medewerker
- Kun je eenvoudiger verschillende mensen aansturen
- Versnel je de ontwikkeling en groei van de medewerkers
- Raken medewerkers meer betrokken en groeit hun eigenaarschap
Door de training …
- Weet je welke leiderschapsstijlen er zijn
- Ontdek je wat jouw natuurlijke neigingen zijn als leidinggevende en welke valkuilen hierbij horen
- Word je meer flexibel in je leiderschapsstijl
- Leer je hoe je een open en lerende houding stimuleert
- Wat jouw eigen ontwikkelingsmogelijkheden als leidinggevende nog zijn
Situationeel Leiderschap
De basis in de training is het model van Situationeel Leiderschap. Een bekende tool ontworpen door Paul Hersey en Kenneth Blanchard. We werken er graag mee omdat het praktisch is en eenvoudig en makkelijk toe te passen.