Vaardig coachen
Wij trainen niet alleen de doelgroep, ook HR, betrokken leidinggevenden of senior medewerkers geven we een belangrijke rol. Zij kunnen namelijk de brug slaan tussen de training en de praktijk. Leren doe je immers de praktijk. En zij kunnen het leren bestendigen en uitbouwen als wij zijn vertrokken.
In onze training leren deelnemers
- Hoe ze supporter kunnen worden van de lerende door voor, tijdens en na de training voedende aandacht te geven.
- Hoe ze door coachende vaardigheden het eigenaarschap van de lerende medewerker kunnen vergroten.
- Hoe ze de volgende stap in het leren kunnen vaststellen en faciliteren.
Wat komt aan bod?
- Wat is een handige coachattitude?
- Wat zijn vragen die aanzetten tot nadenken, voelen en handelen?
- Hoe activeer en stimuleer je de ander?
- Hoe geef je groeizame feedback?