Borgingsmenu
Nieuw gedrag wordt niet vanzelf een nieuwe gewoonte
Oude patronen en wat binnen de organisatie gebruikelijk is, trekken mensen gemakkelijk terug naar wat ze al deden. Daarom vraagt leren ook ná de training om aandacht, tijd en herhaling. Zo krijgt nieuw gedrag de kans om te beklijven.
Borgingsmenu
Geen standaardrecept. Samen kiezen we welke interventies helpen om het geleerde levend te houden en nieuw gedrag te versterken.
Oefenlab met acteur
Een generale repetitie voor een gesprek dat eraan komt of steeds wordt uitgesteld. Alleen of in een kleine groep oefenen met een acteur. Het duwtje in de rug om het echt te doen.
Een-op-een coaching
Een generale repetitie voor een gesprek dat eraan komt of steeds wordt uitgesteld. Alleen of in een kleine groep oefenen met een acteur. Het duwtje in de rug om het echt te doen.
Intervisie
Deelnemers leren met en van elkaar aan de hand van actuele praktijkcasussen, begeleid door een ervaren procesbegeleider.
Terugkomdag
We verdiepen en verfijnen wat eerder is geleerd. Wat werkt inmiddels in de praktijk, wat nog niet en wat vraagt opnieuw aandacht?
Ontwikkelprikkels
Kleine, onverwachte ontwikkelprikkels houden deelnemers scherp en brengen hun aandacht opnieuw naar wat ze willen leren en veranderen.